涨工资的规则
涨工资的规则初入职场的年轻人时常抱怨:“我为什么要干那么多活?”“我没挣多少钱,也没多高的追求,做完这些事就差不多了吧!在公司忙里偷闲,我就是占到便宜了。”问题是,过了一两年,新职员不再是新人时,他们的抱怨不会减少。他们的问题还是没有得到解决,不理解公司的评价标准,不清楚职业的价值何在,这样下去只会让人更郁闷。无论从事什么样的工作,我们都要洞察...
涨工资的规则初入职场的年轻人时常抱怨:“我为什么要干那么多活?”“我没挣多少钱,也没多高的追求,做完这些事就差不多了吧!在公司忙里偷闲,我就是占到便宜了。”问题是,过了一两年,新职员不再是新人时,他们的抱怨不会减少。他们的问题还是没有得到解决,不理解公司的评价标准,不清楚职业的价值何在,这样下去只会让人更郁闷。无论从事什么样的工作,我们都要洞察...
成功面试规则金融圈,尤其是投资界,是一个变化万千的世界,从业人员必须迅速适应新的情况。如果应聘者不能在一场对话中表现出与人共鸣、深度交流、随机应变和转换话题的能力,那么这个人在公司的表现也应该不会很好。我所在的黑石公司的员工各具特色,但他们有一些共同的特点:满怀信心,求知欲强,待人礼貌,可以应对新情况,在压力下也能保持情绪稳定,追求零缺陷,不...
投资规则崔鹏先做个小测试。有两个大罐子,其中一個里面有10个球,9个白色1个红色;另一个罐子里有1000个球,其中58个是红色,942个是白色。这些球摸起来是一样的。把手伸进这两个罐子中的一个,摸取一次球,如果是红色就奖励1000块钱,那么你希望把手伸到哪个罐子里去?首先可以肯定,诺贝尔奖不难得。卡奈曼是统计学家,他获得了诺贝尔经济学奖。他把球装进了罐子,然...
用规则影响他人我们通常会对他人有一种“理性人假设”。“理性人假设”意味着,我们都会基于理性做出完全合乎道理且能使自己收益最大化的选择。可是,这只是理论上的一个抽象假设。现实中大多数人是凭借激情和欲望活着的,而且非常善变,容易进入圈套。公允地讲,我们总在理性与非理性之间徘徊。无论消费、投资,还是做出决定,我们都容易打着理性的旗号,做出不...
为什么规则经常被无视薛巍在公共场所哪些行为是被禁止的,基本上我们都心知肚明,张贴那些温馨提示的牌子还有意义吗?比如,许多餐馆里贴着“禁止吸烟,违者个人最高罚款200元”的牌子,草地上竖着“请勿踩踏”的牌子,小区里竖着“文明养犬”的牌子。对于这个疑惑,专家也许会回答,标牌有没有用要看具体情况。荷兰法学家本雅明·范·罗伊和美国心理学教授亚当·...
有观念的规则沈方正 卢智芳好的规则,应该是有观念的规则。举例来说,酒店餐厅提供自助餐,规定“晚餐17:20开餐,21:30收餐”,这就是没有技术含量的做法。所谓有观念的规则,应该是“自助餐开餐时间不得晚于17:20,收餐时间不得早于21:30”。为什么需要有这样的改变呢?因为每项规则背后,都应该有“人的需求”存在。一般酒店自助餐餐厅的座位数,大概是房间完全客满时...
面对规则司马飞1853年,后来鼎鼎大名的卡内基当时刚满18岁,还是一个无名小卒。就在这一年,他交上了好运,被宾夕法尼亚州铁路公司西部分局局长斯考特看上了,他被斯考特聘请去当他的秘书兼私人电报员。这一年的一个假日,斯考特局长外出度假。没有休假的卡内基正在值班,忽然收到一份紧急电报,大意是说附近有一列火车偏离了轨道,为了防止发生碰撞事故,要求紧急调...
“集体宿舍”的“卫生间规则”Hanno Beck我们四个大二的学生决定不再住学校的集体宿舍,因为我们是成年人了,需要有自己的私人空间。我们商量后合租了一套房子,这样每个人都可以有一间自己的卧室。当然,我们得共用一个卫生间。一个卫生间四个人用,也不算什么吧?我先来说一说爱德华。没有人愿意在他用过卫生间之后接著使用卫生间,因为总有一些东西刚好被...
卡梅隆的三大潜规则吕云不惜一切追求完美在拍摄《泰坦尼克号》时,卡梅隆追求完美的个性得到了极致体现。他曾在工作室夺过特效师的笔,亲自绘制道具手稿;他曾威胁制片人,要是不让他按他的预算和想法拍某场戏就立即自杀。预算的严重超支、投资方的冷言冷语、手下的怨声载道、酷寒的海水,再加上难以想象的困难,这一切使卡梅隆几乎到了崩溃的边缘,但他仍然坚...
好的规则,应该是有观念的规则。举例来说,酒店餐厅提供自助餐,规定“晚餐17:20开餐21:30收餐”,这就是没有技术含量的做法。所谓有观念的规则,应该是"自助餐开餐时间不得晚于17:20,收餐时间不得早于21:30” 为什么需要有这样的改变呢?因为每项规则背后,都应该有“人的需求”存在。一般酒店自助餐餐厅的座位数,大概是房间...