1亿人的人才缺口
我们先从两个有点矛盾的现象说起。一方面，2025年有1222万大学毕业生；另一方面，从制造业到数字经济领域，从养老护理到AI行业，很多行业却高喊着人才不够。最近，我看到某知名财经作家的一篇文章，他根据相关政府部门、行业协会和权威媒体的数据，做了当前以及未来几年各行业人才的缺口图表。图表显示，各行各业的人才缺口数量都不少，其中数量最多的是制造业十大重点领域，人才缺口约3000万人，然后依次是，家政服务业人才缺口超2000万人，信息技术行业人才缺口超2000万人，直播领域人才缺口约1900多万人；AI和养老护理这两个领域的人才缺口分别有1000多万人；剩下的还有物联网、护理、电子竞技、农业经理、云计算等行业，人才缺口也都超过百万人。粗略地算一下，这些人才缺口的总和已轻松突破1亿人大关。换句话说，按照这个数据，企业应该非常缺人，就业应该更容易一些才对，那么问题出在哪里呢？
其实，这些所谓的“缺口”往往都是理想值，而不是真实情况。比如，直播行业宣称的“人才缺口约1900万人”就特别典型。根据那位知名财经作家的分析，按照公开数据，全平台1.8亿主播账号中，只有1508万人是职业从业者，其余大多是试水者和兼职人员，或者一人操作着多重“马甲”，这种高度不稳定的灵活就业不能等同于正式岗位，背后具体的人才岗位结构其实更关键。制造业的数据，同样有类似的问题——这约3000万人的缺口具体指的是高技能工程师、熟练技术工人，还是普通生产线操作工，并不清晰。要知道，不同层次的人才缺口，对教育背景、技能要求的差异很大，这种笼统的总数，其实掩盖了关键的结构性信息。
事实上，各种行业往往基于理想值预计岗位需求，却忽略了实际的就业质量与可持续性，说明当前就业市场统计中存在“数字迷雾”。一些行业巨大的人才缺口，实际上是流动性高的非正式岗位，这些岗位上的人收入波动剧烈，职业发展路径模糊。这种“泡沫岗位”不能说不存在，但是它们实际上无法提供青年人所需的职业安全感和成长空间。更深层的问题在于，许多新兴产业尚未成熟，产业没有经过长期验证，还无法形成稳定的就业需求，这些需求跟企业估值一样，更多是理想状态。
因此，这些长期且缺乏细致人才结构信息的人才缺口数据，说明不了现实的就业问题。
就业困境背后的深层原因
事实上，不管人才缺口的数据究竟怎么样，大家对于目前就业形势的感觉其实都比较类似：求职难、岗位少、竞争大、薪资低、“内卷”严重。我认为，当前中国就业市场面临的问题，并不是简单的人才总量不足或者人才总量过剩，而是深层次的结构性问题。
我将从5个方面分析原因，包括产业、教育、技术、资源配置这4个宏观维度，以及个人就业观这个微观维度。
我依次讲讲。
第一，当前就业困局形成的首要原因，是经济增速放缓与产业结构转型。当下的现实是，很多传统产业难以为继，而新兴产业尚未成熟，这就造成了产业转型升级中，新增就业与淘汰就业的节奏不同步。尤其是过去吸纳大量人员就业的房地产、教培等行业，经历了深度调整，传统的劳动密集型岗位正在加速消失，但新技术、新业态创造的新岗位，比如新能源、生物医药等战略性新兴产业，虽然保持年均两位数以上的增速，但就业人员基数实在比较小。这种转型过程中的“就业真空”现象，在部分行业和地区尤为明显，使得就业市场在短期内承受了巨大压力。
第二，教育体系与市场需求的结构性脱节，加剧了人岗匹配的难度。过去20多年，我们在高等教育大规模普及的同时，没能同步完成与产业升级相适应的教学内容革新。许多高校设置专业的思维，仍然停留在工业化初期，这种传统的人才培养模式，无法适应知识经济时代的快速变革，培养出的毕业生技能单一、适应性弱，难以满足数字经济时代对复合型人才的需求。而职业教育这块，过去长期被边缘化，教师缺乏产业实践经验，实践教学环节薄弱，实验室设备陈旧，校企合作流于形式，这些因素导致了技术工人培养体系断层。制造业所需的工匠精神与职业技能，无法通过短期培训弥补。所以这也是最近几年职业院校改革的重点。此外，社会对“白领”与“蓝领”的深层刻板认知，使得年轻人宁愿挤入低薪文职岗位，也不愿从事技术工作，进一步扭曲了就业市场的供需关系。
第三，技术进步与全球化退潮下外贸恶化的双重冲击，在进一步重构就业市场。正在进行的国际产业链重组，迫使中国制造业向高端产业攀升，这个过程必然淘汰低技能岗位，但新出现的高附加值岗位，数量有限且门槛极高。与此同时，AI、自动化技术的普及加速了岗位替代，许多传统意义上的“知识工作”，比如基础编程、财务分析等，正在被算法吞噬。而全球化退潮导致的外贸环境的恶化，又造成了很多外贸供应链企业的结构性裁员。这种技术更替带来的失业，和受外贸影响的失业相叠加，让就业市场承受着更大的压力。
第四，社会资源的不均衡配置，进一步影响就业质量。优质的就业机会高度集中在一线城市和特定行业，导致人才过度集中；中小城市和实体经济领域，却面临人才流失。这种双重失衡，使得求职者陷入要么“内卷”，要么“躺平”的两难选择。而“内卷”的加剧，使得企业更倾向于用加班文化，而不是增加劳动力来消化业务需求。当10个人的活儿给6个人干而只给3个人涨工资成为普遍现象时，岗位数量就被系统性压缩了，形成就业市场的“低水平均衡”。这不仅会损害劳动者权益，也导致企业的招聘需求不足，抑制了就业岗位数量的自然增长。
前4个都是宏观原因，第五个为微观原因，就是青年的就业观与市场现实的冲突。当代大学生对工作的期待，已经从单纯的谋生手段转变为自我实现的途径，他们追求合理的工作强度、清晰的职业前景和基本的劳动保障。这些诉求在当下仍然是一种高要求。大量企业，尤其是中小微企业，在成本压力下无法提供符合求职者期待的岗位条件，形成了“企业用不起，求职者不愿去”的死循环。这种就业观冲突在平台经济中尤为明显——企业把弹性工作包装成工作时间自由，年轻人看到的却是无保障的不稳定状态；企业强调奋斗文化，年轻人解读出了对过度劳动的合理化。这种冲突，使得许多岗位虽然存在，却被年轻人排斥，所以问题并不一定在于他们“眼高手低”，而在于产业升级的同时，并没有同步提升就业质量。直播、外卖等灵活就业的岗位兴起并成为“就业蓄水池”，看似增加了就业弹性，实则也反映了传统就业机会的萎缩。
对普通人的建议
明白了当前就业困局背后的深层原因，普通人该怎么用清醒的认知和灵活的策略应对这种变局呢？首先，一定要打破对传统职业路径的执念，认识到终身学习已经不再是口号，而是生存必需——当行业更迭的速度远超教育发展的速度时，保持技能的动态更新甚至是跨领域进阶，变得非常重要。比如，程序员学习产品思维，销售人员掌握数据分析，这种复合能力能让你在岗位迭代中抓住不被淘汰的机会。其次，在这一波经济周期中可能真的要拥抱，至少是适应“下沉市场”，考公、考编和进大厂当然好，但是更多普通人要意识到，时代不一样了，按照国家的政策意图，去中小企业是一个更现实的选择，至少一些岗位可以当作跳板。另外，与其在头部企业充当“螺丝钉”，不如在产业升级中的制造业集群、乡村振兴项目或区域特色产业中，寻找差异化赛道，否则等你想去的时候，这些赛道也挤满了人。再次，调整对职业发展的心理预期同样关键，要接受“非连续成长”这个新常态——职业路径可能从过去的直线上升，变成波浪式前进，甚至需要通过阶段性“降维”，来换取新领域的入场券。比如，从互联网大厂转战传统企业的数字化转型部门，看似是企业层级的降低，实则可能是打开了参与产业数字化的新窗口。
在这个过程中，要培养个人的“经济韧性”，在灵活就业与稳定保障之间寻找平衡点。比如，在主业之外，发展可以带来稳定现金流的副业，以抵抗潜在的失业风险。
最后，也要警惕盲目追逐风口的心态。新兴行业的大缺口，往往伴随着高淘汰率，毕竟新机会本来就意味着高风险、高收益。所以，要积极准备，稳妥行动，尤其中年人更要如此。
（秋 阳摘自“得到”App，Cyan Lin图）
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